Portage salarial SAP : La solution hybride pour les experts du numérique #

Le cadre contractuel du portage salarial appliqué aux missions SAP #

Le portage salarial repose sur une relation tripartite encadrée juridiquement entre :

• Le consultant SAP (salarié porté), expert technique ou fonctionnel qui réalise la prestation
• La société de portage, qui gère l’administratif, embauche formellement le consultant et transforme son chiffre d’affaires en salaire
• L’entreprise cliente, acteur souvent grand compte (industrie, services, secteur public) qui sollicite l’intervention d’un spécialiste SAP

La législation française (ordonnance n° 2015-380, décret du 30 décembre 2015) exige une convention de portage et un contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente, ainsi qu’un contrat de travail en CDD ou CDI entre le consultant et la société de portage. Ce montage sur-mesure s’adapte facilement :

• à des missions techniques complexes (migration S/4HANA, déploiement FIORI, intégration de modules spécifiques)
• à des missions de pilotage (direction de projet, coordination multi-sites, recettes ou audit)

Le consultant intervient sous son nom et gère la relation opérationnelle, tout en déléguant la totalité de la gestion administrative et sociale à la société de portage. Ce cadre offre une robustesse précieuse, tant pour la conformité que pour la sécurisation des transitions, notamment lors d’interventions prolongées ou lorsque le client est basé à l’international.

À lire Serenovia Connexion : Optimisez la gestion de votre télésecrétariat en ligne

Pourquoi de nombreux consultants SAP optent pour le portage salarial ? #

Opter pour le portage salarial, c’est choisir une autonomie maîtrisée sans sacrifier la sécurité du statut salarié. Les experts SAP privilégient ce modèle pour plusieurs raisons concrètes :

• Protection sociale complète : couverture maladie, retraite, assurance chômage, mutuelle haut de gamme, prévoyance (souvent négociée collectivement)
• Autonomie élargie : choix des missions, négociation directe du Taux Journalier Moyen (TJM), organisation flexible du temps et du lieu de travail
• Accès aux grands comptes : de nombreuses entreprises imposent le statut salarié ou assimilé pour contractualiser avec des consultants externes
• Gestion optimisée de la rémunération : la société de portage consolide les revenus et propose parfois des outils de simulation pour maximiser le net perçu en fonction des frais professionnels et des charges

En 2023, plus de 1 500 consultants SAP actifs en France ont recouru au portage salarial pour intervenir sur les grands chantiers S/4HANA au sein de groupes comme L’Oréal ou Sanofi, illustrant la pertinence de ce modèle dans le secteur.

Fonctionnement pratique du portage pour les métiers SAP #

Le schéma opérationnel du portage salarial appliqué aux métiers SAP s’appuie sur un processus fluide, pensé pour l’expert souhaitant se concentrer sur la valeur ajoutée métier :

• Prospection et réponse à appel d’offres : le consultant identifie les besoins, intervient parfois via des cabinets de sourcing ou des réseaux spécialisés (SFEIR, Wavestone…)
• Négociation du périmètre et du TJM : adaptation du tarif selon la criticité du projet, rareté de la compétence (BW/4HANA, GRC, SuccessFactors), durée et contraintes d’intervention
• Signature du contrat tripartite : la mission est formalisée entre le client, la société de portage et le consultant
• Gestion administrative : facturation, paie, gestion des frais, échanges avec le service juridique et RH de la société de portage
• Suivi de projet et reporting : adaptation aux méthodes agiles, exigences de documentation, gestion de la confidentialité

Sur le terrain, la gestion du TJM relève d’enjeux stratégiques : le tarif journalier moyen pour un consultant SAP en portage oscille fréquemment entre 650 € et 1 200 € selon l’expertise et la durée de la mission, dont le cycle peut varier de 6 mois à plusieurs années lors de migrations d’envergure.

À lire Serenovia Connexion : Optimisez la gestion de votre télésecrétariat en ligne

Défis et opportunités du portage salarial pour les experts SAP #

Les consultants SAP en portage salarial se confrontent à des défis spécifiques, mais bénéficient de réelles opportunités pour dynamiser leur parcours :

• Compétitivité accrue : le portage salarial ouvre l’accès à des marchés très concurrentiels et nécessite une veille continue sur les évolutions SAP (certifications, nouveautés S/4HANA, solutions cloud)
• Évolution de carrière : possibilité de passer d’expert technique à chef de projet, voire manager de transition lors de phases critiques d’intégration
• Continuité des missions : diversification du portefeuille clients sans dépendre d’un unique donneur d’ordre, favorisant la stabilité du revenu
• Acquisition de nouveaux savoir-faire : possibilité de se former via les plans de formation proposés par la société de portage, ou de monter en compétence sur de nouveaux modules (Ariba, SAP Analytics Cloud…)

En 2024, le portage salarial a facilité l’intégration de profils rares sur des missions de pilotage de migration S/4HANA pour EDF, tout en permettant à ces experts de maintenir une employabilité élevée grâce à la mutualisation des réseaux professionnels et des outils de formation.

Choisir son entreprise de portage spécialisée dans l’environnement SAP #

Pour maximiser les bénéfices de ce modèle, il convient de sélectionner une société de portage véritablement spécialisée dans l’écosystème SAP. Plusieurs critères concrets doivent orienter ce choix :

• Expertise sectorielle reconnue : accompagnement par des équipes qui comprennent les problématiques SAP (intégration ECC, migration S/4HANA, déploiement cloud, architecture hybride)
• Transparence sur les frais de gestion : présentation claire du détail des coûts et absence de frais cachés
• Accompagnement RH et juridique : conseils sur les clauses de confidentialité, la RGPD appliquée aux projets SAP, gestion optimale des frais professionnels
• Qualité des outils de gestion : plateforme digitale de suivi des missions, gestion de la facturation multi-client et déclaration des temps conforme aux normes SAP

En 2024, des sociétés comme Freelance.com ou ITG ont bâti une forte notoriété en accompagnant des communautés de 500+ consultants SAP, offrant des webinaires sur l’actualité SAP ou des groupes d’entraide sectoriels. Ce type d’accompagnement accélère la prise en main du dispositif et rassure lors des phases d’intégration ou de changement d’ERP.

À lire Portage salarial SAP : La solution hybride pour les experts du numérique

Pérennité du modèle : l’avenir du portage salarial chez les consultants SAP #

L’avenir du portage salarial dans l’univers SAP paraît étroitement lié à la transformation numérique massive des entreprises et à la raréfaction des compétences de pointe. Plusieurs tendances structurantes se dessinent :

• Montée en puissance des missions internationales : la digitalisation des processus permet de piloter des migrations SAP à distance pour des filiales étrangères, et le portage salarial simplifie la contractualisation transfrontalière
• Évolution des métiers : diversification des missions (data, cybersécurité, automatisation des processus métier), nécessitant une adaptabilité que favorise le portage
• Stimulation de l’innovation : les sociétés de portage investissent dans des plateformes d’e-learning, des outils de matching projets-compétences et des solutions de reporting adaptées au secteur SAP

À notre avis, le portage salarial est appelé à renforcer sa position de modèle privilégié pour les experts SAP recherchant agilité, sécurité et potentialité d’évolution, y compris à l’international. Les nouveaux modes d’organisation issus du digital, l’exigence d’interopérabilité croissante et la transformation profonde des SI confortent le portage comme une solution pérenne, capable d’accompagner l’ensemble du cycle de vie des projets SAP, qu’il s’agisse d’intégration, de migration, de déploiement cloud ou de support post-production.